STRATEGINIO VYSTYMO SKYRIAUS PATARĖJA

I. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius  darbo teisinius santykius, valstybės tarnybą, asmens duomenų apsaugą, šiame pareigybės aprašyme numatytų funkcijų tinkamą vykdymą, taip pat Tarnybos nuostatus, Skyriaus nuostatus ir kitus Tarnybos veiklą, funkcijas bei struktūrą reglamentuojančius teisės aktus.

2. Žinoti ir išmanyti lietuvių kalbos, kalbos kultūros, dokumentų rengimo taisykles, teisės aktų rengimo reikalavimus, profesinės etikos, tarnybinio protokolo, personalo valdymo principus.

3. Turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinių mokslų ar vadybos ir administravimo studijų srities išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintą išsilavinimą.

4. Turėti ne mažesnę kaip 2 (dvejų) metų darbo patirtį personalo valdymo srityje.

5. Mokėti dirbti šiomis kompiuterinėmis programomis: MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Teams, interneto naršyklėmis, kompiuterine dokumentų valdymo sistema.

6. Mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir panaudoti turimas profesines žinias rengiant dokumentus.

7. Sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu.

8. Sugebėti dirbti komandoje bei savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą.

II. ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

9. Dalyvauja nustatant Tarnybos personalo valdymo gaires, kuria, įgyvendina ir tobulina Tarnybos personalo valdymo strategiją.

10. Kuria, įgyvendina ir tobulina Tarnybos personalo valdymo procesus.

11. Dalyvauja rengiant teisės aktų ir kitų dokumentų projektus personalo valdymo klausimais.

12. Kuria naujų tarnybos darbuotojų adaptacijos programą, dalyvauja šios programos vykdyme.

13. Pagal poreikį organizuoja ir vykdo Tarnybos darbuotojų apklausas, apibendrina apklausų rezultatus, pateikia išvadas.

14. Vykdo tyrimus apie Tarnybos darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą darbu, išėjimą iš darbo, analizuoja rezultatus, rengia ir teikia išvadas.

15. Analizuoja kitų institucijų, įstaigų, įmonių ir organizacijų gerąją praktiką personalo valdymo srityje, teikia siūlymus dėl atitinkamų priemonių taikymo, procesų gerinimo Tarnybos personalo valdymo srityje.

16. Vykdo darbuotojų paiešką, skelbia Tarnybos darbo skelbimus įvairiose darbo skelbimų platformose ir socialiniuose tinkluose, dalyvauja organizuojant atrankas ir / ar konkursus į pareigas Tarnyboje.

17. Identifikuoja Tarnybos personalo valdymo problemas, teikia siūlymus dėl priemonių joms spręsti.

18. Dalyvauja kuriant Tarnybos darbuotojų motyvacinę sistemą, teikia siūlymus šiais klausimais.

19. Konsultuoja kitus Tarnybos darbuotojus personalo valdymo klausimais.

20. Organizuoja ir dalyvauja organizuojant Tarnybos renginius.

21. Dalyvauja kuriant ir puoselėjant Tarnybos organizacinę kultūrą, tradicijas.

22. Pagal kompetenciją dalyvauja posėdžiuose, pasitarimuose, komisijose, seminaruose, konferencijose.

23. Pavaduoja kitus Skyriaus darbuotojus jų nebuvimo darbe dėl ligos, atostogų ar komandiruotės metu.

24. Atlieka kitas Tarnybos direktoriaus ir / ar Skyriaus vedėjo pavestas nenuolatinio pobūdžio užduotis