Apklausa apie užsienio asmens sveikatos priežiūros specialistų pritraukimą ir integraciją

• * 1. Nurodykite asmens sveikatos priežiūros įstaigos pavadinimą:

• * 2. Prašome nurodyti kontaktinę informaciją asmens, pildžiusio apklausą (vardas, pavardė, pareigos, el. paštas):

• * 3. Nurodykite, kiek užsienio sveikatos priežiūros specialistų šiuo metu dirba Jūsų įstaigoje?

• * 4. Nurodykite šalis, iš kurių yra atvykę Jūsų įstaigoje dirbantys užsienio sveikatos priežiūros specialistai?

* 5. Ar Jūsų įstaigoje dirbantys užsienio sveikatos priežiūros specialistai susiduria su sunkumais bendraudami lietuvių kalba?

• Taip
• Ne

• Jeigu atsakėte taip, prašome nurodyti pagrindinius sunkumus (pavyzdžiui, medicininė terminologija, pacientų supratimas, dokumentacija ir pan.)

* 6. Ar Jūsų įstaigoje dirbantys užsienio sveikatos priežiūros specialistai turi sunkumų su medicininės dokumentacijos pildymu?

• Taip
• Ne

• Jeigu atsakėte taip, prašome nurodyti, kokių sunkumų kyla

* 7. Ar Jūsų įstaigoje dirbantys užsienio sveikatos priežiūros specialistai turi sunkumų bendraujant su pacientais?

• Taip
• Ne

• Jeigu atsakėte taip, prašome nurodyti, kokių sunkumų kyla

* 8. Ar Jūsų įstaigoje dirbantys užsienio sveikatos priežiūros specialistai turi sunkumų bendraujant su kolegomis?

• Taip
• Ne

• Jeigu atsakėte taip, prašome nurodyti, kokių sunkumų kyla

* 9. Ar Jūsų įstaigoje dirbantys užsienio sveikatos priežiūros specialistai susiduria su sunkumais naudodamiesi Lietuvos sveikatos priežiūros informacinėmis sistemomis (pavyzdžiui, e. sveikata, ir kt.)?

• Taip
• Ne

• Jeigu atsakėte taip, prašome nurodyti, kokių sunkumų kyla

* 10. Kas tapo didžiausiu (-iais) iššūkiu (-iais), pradėjus dirbti užsienio sveikatos priežiūros specialistui Jūsų įstaigoje? (galima žymėti kelis variantus):
• Kalbos barjeras (net ir turint kalbos žinių sertifikatą, trūksta specifinės medicininės terminologijos)
• Kultūriniai skirtumai (kitoks požiūris į pacientų aptarnavimą, priežiūrą, darbo organizavimą ar hierarchiją)
• Kvalifikacijos skirtumai (praktinių įgūdžių trūkumas tam tikrose srityse)
• Pacientų nepasitikėjimas užsienio specialistu
• Emocinis krūvis ir adaptacijos sunkumai naujoje šalyje
• Sudėtingas įsidarbinimo procesas

• Kita

* 11. Pažymėkite, kokias priemones taikote spręsdami iškilusias problemas, susijusias su užsienio sveikatos priežiūros specialistų integracija ir darbu Jūsų įstaigoje (galite pažymėti kelis variantus):
• Atsakingo darbuotojo paskyrimas pagalbai darbo pradžioje
• Papildomi lietuvių kalbos mokymai
• Medicininės terminologijos mokymai
• Pagalba naudojantis e. sveikatos ir kitomis informacinėmis sistemomis
• Reguliarūs susitikimai su vadovu ar kolektyvu
• Psichologinė ar emocinė pagalba

• Kita

* 12. Ar pastebėjote užsienio sveikatos priežiūros specialistų kaitą (išėjimą iš darbo) per pirmuosius darbo metus Jūsų įstaigoje?

• Ne, visi įdarbinti specialistai tebedirba įstaigoje
• Taip

• Jei atsakėte taip, prašome nurodyti pagrindinę priežastį

* 13. Kokios valstybės lygmeniu organizuojamos priemonės, Jūsų nuomone, būtų aktualios gerinant užsienio sveikatos priežiūros specialistų integraciją į Lietuvos darbo rinką? (galite pažymėti kelis variantus)
• Specializuoti lietuvių kalbos kursai
• Medicininės terminologijos mokymai
• Mokymai apie Lietuvos sveikatos priežiūros sistemą ir kitas informacines sistemas (e.sveikata ir kt.)
• Konsultacinė pagalba specialistų adaptacijai
• Bendravimo su pacientais įgūdžių stiprinimo mokymai
• Kultūrinio konteksto mokymai

• Kita

• * 14. Remdamiesi savo patirtimi, ką patartumėte kitoms asmens sveikatos priežiūros įstaigoms, planuojančioms įdarbinti užsienio sveikatos priežiūros specialistą (-us)?